Как повыситься на работе

Как часто случается так, что Ваши коллеги один за одним переходят на новые должности, становятся руководителями отдела или подразделения, а Вы все так же сидите на одном и том же месте и тоскливо записываете что-то в блокнот. Непонятно, почему же так получается? Почему о вас постоянно забывают? Ведь, если вспомнить, то никаких замечаний или недовольства со стороны начальства не было. Работа всегда выполнена быстро и с должной ответственностью. А толку никакого!

Как повыситься на работе, если кажется, что это невозможно? Неправда. Невозможно только мертвого воскресить. Все остальное реально.

mnogo_rabotat

Много работать — не значит получить повышение

Кстати, учтите, что Вы никогда не сможете добиться повышения, если так и будете продолжать вести тусклую жизнь заурядного сотрудника. По логике вещей, кто-то на работе должен быть безотказным и безропотным трудоголиком, четко выполняющим все приказы, поступающие от начальника. При необходимости такой человек легко подменит коллегу, сможет обучить стажеров и новичков. Только вот, при этом он будет в самом низу карьерной лестницы. Да, он беззаветно предан коллективу, идет по жизни с девизом «Деньги – не главное, лишь бы поработать!». И это очень плохо. Такому человеку быстро садятся на шею и делают «козлом отпущения».

Разумеется, начальство прекрасно понимает, насколько такие сотрудники являются ценными для предприятия, они получают похвалу на общих собраниях, может, даже, какую-то грамоту. Однако, повышать их не торопятся. Ведь никому не хочется платить больше, если есть возможность этого не делать.

Помните, что только от вас зависит, состоится ли повышение или так и придется оставаться на вторых ролях!

На рынке существует один простой закон, звучит как «Что не стоит дорого, то совсем не ценится!» Поэтому нужно учиться правильно «набивать» себе цену, а также проделанной Вами работе. Необходимо научиться правильно и умело презентовать себя. В данном случае, скромность – не помощник. Если руководствоваться правилом о том, что это самое лучшее украшение, то так и останетесь позади всех. Старайтесь акцентировать на себе всеобщее внимание.

Покажите себя как ужасно загруженного сотрудника, хотя это и не всегда так. Старайтесь распространять слухи о том, насколько обширным является ваш опыт и какими еще бесценными качествами вы обладаете.

dostijeniya

Обращайте внимание на свои достижения

Если работа была выполнена раньше поставленного срока, нельзя не обратить на данный факт внимание начальства. Кстати, когда будете брать очередное задание, не нужно опускаться ниже собственной квалификации. Однако, сделать это надо хитро: не отказываясь, но намекая на то, что такая работа слишком проста для такого специалиста, как вы.

Кроме того, не стоит позволять кому-то наклеить на себя ярлык сотрудника, который может бесплатно выполнить работу всего отдела. Учтите, когда вам поступает предложение поработать над чужими проектами, то не надо сразу же давать положительный ответ. Поинтересуйтесь, что в таком случае делать со своей работой, выполнит ли ее кто-то за вас. Если же руководство требует ответственного выполнения ваших обязанностей (и не только ваших) в полном объеме, то можно безропотно потребовать поощрение.

Но учтите, что вот за работу, при выполнении которой можно достаточно часто попадаться на глаза начальству, нужно браться без возражений. Помните, что замечают обычно активных, креативных и инициативных работников. На самом деле, несмотря на то, что говорят о важности исполнительности и усидчивости, их ценность завышена.

Исполнительные люди могут взяться и за плохую работу, а вот инициативные будут браться лишь за те задачи, которые являются перспективными, выполнить которые смогут не все.

Следите за своим внешним видом, соответствуйте дресс-коду. Не нужно приходить на работу как неряха или, наоборот, одеваться чересчур вызывающе

vneshniy_vid_v_ofice

Следите за своим внешним видом

Подумайте о том, как вы общаетесь, когда приходите в кабинет к начальству или встречаете кого-то из руководящего состава в коридоре? Может быть, принимаете подобострастную позу или вечно что-то бормочете, постоянно извиняетесь, дрожите? Ну тогда не следует удивляться тому, что к вам относятся свысока и даже с капелькой презрения. Надо держаться уверенно и с достоинством. Вы же все-таки специалист! Не надо бояться высказывать собственную точку зрения и предлагать новые креативные идеи. Не употребляйте фразы «мне кажется», «Я попытаюсь», «возможно». Постарайтесь заменить их на «Я считаю», «Я сделаю», «Разумеется». Так вы повысите себя в глазах руководства.

Лучшим моментом о высказывании просьбы о повышении является завершение каких-то сложных проектов, сдача отчетов или предпраздничный период. Скромные сотрудники никогда не осмелятся на устное прошение. Однако, это Вам и не потребуется. Начальство может многое пообещать, а вот после вашего выхода за дверь благополучно забыть об этом. Поэтому надо идти бюрократическим путем, чтобы уж наверняка.

Как взять больничный не болея

Не всегда надо по карьере мчатся, нужно иногда и отдохнуть. О том, как взять больничный не болея читайте на страницах нашего сайта.

Достал начальник? Самое время его приструнить!

Прошла школа и армия. Что дальше? Узнайте, куда устроиться после армии в одной из наших специальных статей.

Для этого нужно обратиться в отдел кадров за разъяснениями о том, какие перспективы можно ожидать, работая на текущей должности. После этого нужно узнать, на чье имя пишется заявление о повышении. В тексте нужно будет перечислить все имеющиеся у вас достоинства и заслуги перед предприятием. А так же указать, на какую должность вы претендуете. После этого подписать заявление и отнести начальству на рассмотрение.

И напоследок, не забывайте о том, что на своем рабочем месте нужно побольше общаться. Таким образом вы расширите круг знакомств, обзаведетесь новыми полезными связями. Разумеется, общаться только исключительно из возможной выгоды будет неправильно. Но все же при возможности подобных людей избегать не стоит!

4 Мысли о “Делаем карьеру, или шаги к повышению по службе

  1. Так и есть. Если оставаться серой мышкой, то не видать повышения до самой пенсии. Надо постараться выделится из коллектива, но делать это без напора. Иначе назовут выскочкой и тогда продвижения опять же не увидишь. Надо суметь грамотно соединить подхалимство и трудолюбие. В нашем случае подхалимство- это уважение и почитание начальства.

  2. Надежда 07.02.2015 в 21:26

    Вообще то человек на работе должен оцениваться по своим профессиональным качествам,но за частую бывает,что по карьерной лестнице продвигается тот,кто умеет подлизаться к начальству.Но таких в коллективе не до любливают,и в итоге по карьерной лестнице такой человек может и подымется,но в коллективе станет изгоем.Уж лучше добиваться того,что бы справедливо обратили внимание на твои профессиональные качества,тогда и уважение коллектива сохранишь.

  3. Ирина 08.02.2015 в 11:45

    Мой опыт показал, что нужно трудиться работать на результат, а не прохлаждаться на работе. Важно так же предлагать новые идеи!

  4. Татьяна 09.02.2015 в 10:56

    Да-да, у меня однажды была такая ситуация, проработала год в компании, ожидала повышения, а на освободившуюся должность взяли постороннего человека. Я была очень расстроена, а потом приятельница из отдела персонала посоветовала мне поговорить со своим начальником на эту тему. В результате разговора шеф объяснил, мне почему он не рассматривал мою кандидатуру на эту должность, каких качеств мне не хватает. В результате принятый на желаемую должность сотрудник не прошел испытательный срок, но за это время у меня была возможность проявить себя. И конечно, в итоге должность начальника отдела досталась мне. Я думаю, важно разговаривать со своим руководством на счет повышения, показывать свои амбиции.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


+ 2 = восемь

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Навигация в постах